El especialista/gerente de Recursos Humanos es responsable de la gestión integral de las funciones de Recursos Humanos, incluyendo la atracción y retención de talento, la administración de beneficios, la gestión del desempeño, el cumplimiento de políticas laborales y el desarrollo organizacional. Este rol requiere una sólida comprensión de la legislación laboral y un enfoque estratégico para mejorar la cultura organizacional y el bienestar de los empleados. SALARIO NEGOCIABLE DE ACUERDO A LA CAPACIDADES Y EXPERIENCIA
Responsabilidades:
Reclutamiento y Selección: Coordinar y ejecutar el proceso de selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la entrevista y contratación de candidatos.
Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.
Gestión del Desempeño: Desarrollar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo personal.
Compensación y Beneficios: Administrar los paquetes de compensación, beneficios y salarios, asegurando la competitividad en el mercado y el cumplimiento legal.
Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones con los empleados, resolver conflictos y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la organización cumpla con las leyes laborales y normativas de seguridad en el trabajo.
Desarrollo Organizacional: Participar en la planificación estratégica para mejorar la cultura organizacional y el compromiso de los empleados.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Experiencia mínima de (2 O MAS ) años en un puesto similar.
Conocimiento profundo de la legislación laboral y prácticas de Recursos Humanos.
Habilidades de comunicación y liderazgo.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y trabajar bajo presión.
Dominio de software de gestión de Recursos Humanos (HRIS) y aplicaciones de ofimática.
Habilidades Valoradas:
Pensamiento estratégico y habilidades analíticas.
Capacidad para resolver conflictos y manejar situaciones complejas.
Orientación a resultados y a la mejora continua.