Recursos Humanos

Objetivo: Gestionar y coordinar las actividades relacionadas con la administración del talento humano, asegurando la correcta aplicación de las políticas de la empresa y velando por el bienestar de los empleados.

Responsabilidades:

- Reclutamiento y Selección: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de personal para cubrir las necesidades de la empresa.

- Plan de capacitación: Gestionar los procesos de inducción, formación y desarrollo de los empleados. Elaborar organigrama, actualizar las descripciones de puestos y estructuras organizacionales. Gestionar el sistema de evaluación del desempeño y proponer mejoras continuas.

- Compensación y Beneficios: Procesamiento de nómina, supervisión de impuestos y administración de beneficios. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas de la empresa.

Requisitos:

- Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Relaciones Laborales o carreras afines.

- Experiencia: Experiencia mínima de 3 años en áreas de Recursos Humanos y conocimientos contables.

- Habilidades Técnicas: Manejo de HRIS, herramientas contables y Excel avanzado.

Competencias:

1-Comunicación efectiva.
2-Trabajo en equipo.
3- Confidencialidad
4-Atención al detalle.