Lic. En Psicología Industrial y/o Organización
Maestría en Dirección de Gestión Humana
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares
Amplio conocimiento en Gestión de equipos, conocimientos del código de trabajo y manejo de la seguridad social
Competencias, Liderazgo, Enfoque a Resultados, Planificación Estratégica, Gestión de Equipos y Manejo de conflictos
Responsabilidades Principales
? Garantizar la implementancion, divulgación y seguimiento al cumplimiento de las políticas y procedimientos de todos los procesos de Gestión Humana establecidos en la empresa.
? Revisar y adecuar junto a las áreas las estructuras organizacionales, descripciones y perfiles de puestos de la empresa, con la finalidad de mantener actualizados.
? Diseñar planes de compensación y beneficios que permitan estimular a los empleados para garantizar equidad interna y competitividad externa.
? Velar que se lleven a cabo las evaluaciones del desempeño y se realicen los planes de acción de acuerdo con los resultados para apoyar el desarrollo de la gente.
? Gestionar la aprobación del presupuesto para capacitación y velar por la ejecución del plan anual de acciones formativas.
? Velar por la aprobación, entrega oportuna y sin errores de las nóminas.
? Definir acciones que impacten en el reconocimiento de la gente, con el propósito de apoyar en la identificación con la organización.
? Velar porque en la empresa se tenga un buen clima laboral que promueva los valores y relaciones adecuadas fundamentadas en el respeto, la ética y el cumplimiento a las normas internas, a través de la identificación de las necesidades de los empleados, eventos de integración y motivación del personal.
? Asegurar la implementan y seguimiento de los sistemas de gestión para lograr certificaciones y mantener las mismas.
? Velar por el cumplimiento de los indicadores de todos los procesos de Gestión Humana, con la finalidad de apoyar la mejora continua de los mismos.
Ofrecemos:
Salario base competitivo
Desarrollo constante
Oportunidad de crecimiento