Dirigir y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas y estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales. Promover un entorno laboral positivo y garantizar el desarrollo, bienestar y retención del talento.
Responsabilidades principales:
Planificación estratégica:
Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano que impulsen la eficiencia y el desarrollo organizacional.
Supervisar la planificación de la fuerza laboral y las necesidades de personal de la organización.
Reclutamiento y selección:
Liderar los procesos de atracción, selección y contratación de talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados con los valores y metas de la empresa.
Gestión del desempeño y desarrollo:
Coordinar programas de evaluación del desempeño y diseñar planes de desarrollo profesional.
Identificar necesidades de capacitación y organizar programas de formación para fortalecer las competencias del equipo.
Compensaciones y beneficios:
Diseñar y supervisar sistemas de compensación, beneficios y reconocimiento para garantizar la competitividad y equidad interna.
Analizar tendencias del mercado laboral y ajustar las políticas de compensación según sea necesario.
Cumplimiento legal y relaciones laborales:
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Gestionar relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y negociación con sindicatos, si aplica.
Cultura organizacional y bienestar:
Promover una cultura de inclusión, colaboración y motivación.
Implementar iniciativas de bienestar laboral que impulsen la satisfacción y productividad de los empleados.
Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas relacionadas (maestría deseable).
Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo en recursos humanos.
Conocimiento avanzado en legislación laboral, gestión del talento y estrategias organizacionales.
Habilidades de liderazgo, negociación y comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples prioridades.
Ofrecemos:
Integrarte a una organización sólida y en constante crecimiento.
Ambiente laboral colaborativo y retador.
Paquete de compensación y beneficios competitivo.