Posición: Coordinadora de Desarrollo Organizacional
Departamento: Recursos Humanos
Ubicación: Santo Domingo, Republica Dominicana.
Reporta a: Gerente General
Tipo de empleo: Tiempo completo
Salario: RD$50.000 - RD$65.000 (negociable segun experiencia)
La Coordinadora de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y gestionar programas y estrategias que fomenten el crecimiento y la mejora continua del personal y los equipos dentro de la organización. Su misión es impulsar la cultura organizacional, optimizar el rendimiento y garantizar el desarrollo profesional de los colaboradores, alineando las capacidades del personal con los objetivos estratégicos de la empresa.
Listado de Responsabilidades:
1. Evaluación del Clima Organizacional: Realizar diagnósticos periódicos sobre el ambiente laboral, identificando áreas de mejora en la cultura organizacional.
2. Desarrollo de Talento: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de habilidades para los empleados, tanto en competencias técnicas como en habilidades blandas.
3. Gestión del Cambio: Facilitar la implementación de cambios organizacionales, liderando iniciativas para asegurar una transición fluida y minimizar la resistencia al cambio.
4. Planes de Sucesión: Desarrollar y gestionar programas de planificación de carrera y sucesión para asegurar la continuidad del talento clave en la organización.
5. Desarrollo de Líderes: Coordinar y ejecutar programas de liderazgo para preparar a los colaboradores para roles de mayor responsabilidad dentro de la empresa.
6. Medición del Desempeño: Implementar herramientas y metodologías de evaluación del desempeño, asegurando que los procesos sean justos, equitativos y alineados con los objetivos organizacionales.
7. Gestión de Proyectos de Cultura Organizacional: Desarrollar iniciativas que promuevan la cultura organizacional y mejoren la motivación y el compromiso de los empleados.
8. Consultoría Interna: Actuar como consultora interna para equipos y líderes, proporcionando orientación sobre el desarrollo organizacional y el manejo de equipos.
9. Innovación y Mejora Continua: Fomentar un entorno de innovación y mejora continua a través de la evaluación de prácticas actuales y la implementación de nuevas soluciones que impulsen el rendimiento organizacional.
Listado de Requisitos:
1.Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines. Maestría en Desarrollo Organizacional o
2. Gestión del Cambio, preferible.
3. Mínimo 5 años de experiencia en roles similares, con enfoque en el desarrollo organizacional, cambio cultural y gestión de talento.
4. Experiencia en la implementación de programas de liderazgo y planificación de sucesión.
5. Habilidades demostradas en análisis de clima organizacional y desarrollo de estrategias para la mejora del rendimiento.
6. Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.
7. Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y liderar iniciativas de cambio.
8. Conocimiento de herramientas de gestión de desempeño y programas de capacitación.
9. Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de recursos humanos.