Asistente De Recursos Humanos

1. Publicar vacantes por las diferentes fuentes.
2. Depurar y/o Clasificar Cv con el fin de obtener el perfil adecuado al puesto.
3. Realizar entrevista y Screen Telefónico.
4. Gestionar Referencias Laborales y Personales por las diferentes vías.
5. Armar expedientes y entregar al supervisor inmediato para evaluación y aprobación.
6. Coordinar entrevista presencial en la fecha asignada y Dar seguimiento al candidato hasta su aprobación.
7. Entregar carta para Análisis de Pre-Empleo y solicitar documentos correspondiente.
8. Dar ingreso al candidato al sistema (GAZELA) de acuerdo a la empresa correspondiente.
9. Gestionar uniforme de acuerdo a la empresa correspondiente.
10. Armar expediente de acuerdo a la empresa correspondiente y entregar a la gerente de RR. HH.
11. Actualizar la Data Control de entrevistas.
12. Alimentar la Data Control de Ingreso.