Analista De Gestión Humana Sistemas Y Procesos En Santo Domingo

Reponsabilidades:

Implementar y administrar sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) para automatizar y optimizar procesos de contratación, evaluación y capacitación de personal.
Supervisar la administración de nómina y beneficios, garantizando el cumplimiento con las normativas legales y políticas internas.
Monitorear y ajustar procesos internos de recursos humanos para asegurar la eficiencia operativa y el cumplimiento de los estándares.
Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para atraer talento alineado con los valores y objetivos del grupo empresarial.
Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, aplicando herramientas de selección para identificar las competencias necesarias.
Coordinar la inducción y capacitación inicial para garantizar la integración exitosa de nuevos empleados. Administración de Vacaciones, Permisos y Créditos al Personal: Gestionar solicitudes de vacaciones y permisos del personal, asegurando que se cumplan las políticas internas y normativas laborales.

Requerimientos:

Grado en Psicologia Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
2 años como mínimo en roles similares de recursos humanos, incluyendo gestión de procesos de reclutamiento, permisos, vacaciones y gestión de espacios físicos para empleados.
Responsabilidad, Organización, Relaciones Interpersonales, Buena Comunicación Oral y Escrita, Atención al Detalle, Capacidad Analítica y manejo de conflictos.
Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y conocimientos en normativas laborales.